如何让单位补缴社保？关键诉求需明确入职时间、补缴项目及法律依据，并通过劳动仲裁前置程序**。

1. 明确核心诉求
   诉求书需清晰列明劳动关系起止时间、应补缴的社保类型（如养老、医疗等）、具体补缴月份及金额。若单位未办理社保登记，需额外说明未参保事实。

2. 法律依据支撑
   引用《社会保险法》第六十条，强调单位足额缴纳社保的法定义务，以及《劳动争议调解仲裁法》第五条规定的仲裁前置程序，未经仲裁不得直接起诉。

3. 材料与格式规范
   书面申请需包含个人身份信息、单位名称、补缴原因及期限，并附劳动合同、工资流水等证据。格式可参考：“我单位职工XX（身份证号）于XX时间段未足额参保，现申请补缴…”。

4. **流程指引
   先向社保征收机构投诉要求责令补缴；若单位拒不履行，再申请劳动仲裁，对裁决不服方可起诉。注意保留沟通记录和书面通知作为证据。

行动提示：补缴社保需结合证据与法律程序，建议优先协商，必要时寻求专业法律援助以确保诉求有效落实。