​​人社局和医保局的权力大小取决于职能范围而非行政级别，两者是平行关系而非上下级。​​人社局作为综合性部门，管理就业、社保、劳动关系等多元领域；医保局则专精医疗保障政策执行与基金监管，权力更集中但范围较窄。

从职能覆盖看，人社局统筹“五险”及人力资源全流程，涉及政策制定、基金征收、纠纷调解等，权力辐射面更广。而医保局聚焦医疗保险、生育保险等特定险种的待遇审核与支付，虽在医疗领域有垂直管理优势，但整体权限小于人社局。

机构改革后，医保局从人社局独立为平行部门，二者在行政层级上无隶属关系。人社局保留社保基金宏观管理权，医保局则强化医疗费用监管职能，形成“人社局管全局、医保局抓专项”的分工格局。

若从政策影响力衡量，人社局主导社保体系顶层设计，医保局则通过支付方式改革间接调控医疗资源分配。实际权力需结合地区差异：经济发达地区医保局基金规模大、话语权强；欠发达地区人社局因统筹多项民生事务，实际权限更显著。

总结来看，权力对比需跳出“谁管谁”的误区，二者本质是分工协作关系。选择关注领域时，宏观管理选人社局，专业深耕选医保局。