公司社保归人力资源和社会保障部门（HRSSD）负责。

在公司中，社保管理是一个关键且复杂的任务，它通常由人力资源和社会保障部门（HRSSD）来负责。这个部门的主要职责包括：

1. 社保登记和申报：HRSSD负责为公司员工进行社保登记，并按时向社保机构申报社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 费用计算和缴纳：HRSSD需要准确计算公司和员工应缴纳的社保费用，并确保按时足额缴纳。这需要与财务部门密切合作，以确保资金的正确划拨和记录。

3. 政策解读和合规性检查：HRSSD需要及时了解和解读最新的社保政策，并确保公司在社保缴纳和管理方面符合相关法律法规。这包括对员工社保权益的保护，以及对公司社保义务的履行。

4. 员工社保查询和服务：HRSSD通常还负责为员工提供社保查询服务，包括个人账户信息、缴费记录、待遇享受等。他们还可能提供社保相关的咨询和指导，以帮助员工更好地理解和利用他们的社保权益。

5. 社保争议处理：在出现社保争议或纠纷时，HRSSD可能需要代表公司与社保机构或员工进行沟通和协商，以解决争议并维护公司的合法权益。

通过以上几点可以看出，公司社保管理是一个涉及多个方面的复杂任务，需要HRSSD与其他相关部门密切合作，以确保社保缴纳的准确性、合规性和及时性。这对于保护员工的社保权益和维护公司的合法利益至关重要。