​​公司社保缴纳通常由人力资源部门主导，财务部门协作完成，具体分工因企业规模而异。​​大型企业可能设专职社保团队，中小型企业则由行政部门或财务部门兼管。​​关键点包括：人力资源负责申报与信息管理，财务负责资金划转，双方需确保合规性与时效性。​​

1. ​​人力资源部门的核心职责​​
   作为社保管理的主要执行者，人力资源部门负责员工参保登记、基数核定、政策对接及社保机构沟通。例如，新员工入职时需同步办理社保增员，离职时办理停缴，并动态调整缴费基数。在大型企业中，专职岗位还会监控政策变化，如2025年部分地区医保缴费比例调整，需及时更新内部流程。

2. ​​财务部门的资金与核算职能​​
   财务部门依据人力资源提供的缴费清单完成资金支付，并留存缴纳凭证。例如，每月需核对养老保险单位缴纳部分（通常为工资基数的16%）与个人代扣部分（8%），确保账户余额充足。跨地区分支机构还需协调异地社保汇款，避免滞纳金风险。

3. ​​特殊场景下的分工调整​​
   小微企业若无独立人力资源部门，可能由行政人员代办社保，但需注意专业性不足易导致漏缴错缴；集团化企业则可能集中归口管理，通过共享服务中心提升效率。例如，某连锁企业通过ERP系统自动同步全国门店的社保数据，减少人工干预。

​​提示：​​ 企业应定期核查社保缴纳记录，并通过员工手册明确责任部门。若外包给第三方机构，仍需指定内部对接人监督流程，避免合规隐患。