​​可以举报！​​根据法律规定，劳动者有权对劳动局工作人员态度恶劣、不作为或乱作为等行为进行投诉举报，​​关键**渠道包括向纪检监察机关、上级主管部门或通过12388平台实名反映​​，且需注意收集录音、工单记录等证据。

若遇到劳动局工作人员态度差，可通过以下步骤有效**：

1. ​​证据固化​​：保存对话录音、监控录像、推诿的书面回复等，证明对方存在态度恶劣或失职行为。
2. ​​选择投诉渠道​​：优先向该工作人员所在单位或上级劳动部门投诉；若涉及索贿、渎职等严重问题，直接向纪检监察机关举报。
3. ​​实名提交材料​​：填写投诉文书时需写明具体事实、诉求及证据清单，通过窗口、邮寄或政务平台提交，避免口头投诉。
4. ​​跟踪处理进度​​：劳动监察部门需在5个工作日内决定是否受理，60日内完成调查，逾期可向上级申诉。

​​提示​​：投诉需在2年内提出，匿名举报可能影响处理效率。若问题未解决，可结合劳动仲裁或行政诉讼进一步**。