投诉公司补缴社保是‌确实有效‌的**手段。根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工足额缴纳社保，否则员工有权向社保行政部门投诉，经查实后企业将被责令补缴并可能面临罚款。‌关键作用‌体现在：1. 法律强制力保障权益；2. 追溯期最长可达2年；3. 补缴金额含滞纳金全额追回。

‌分点说明投诉有效性‌

1. ‌法律依据明确‌
   《社会保险法》第63条赋予社保机构强制征缴权，投诉后企业需在限期内补缴，否则账户可能被冻结。

2. ‌补缴范围全面‌
   可追讨养老、医疗、失业等全部险种，企业需按欠缴期间社平工资补足差额，并支付每日万分之五的滞纳金。

3. ‌操作流程清晰‌
   携带劳动合同、工资流水等证据向当地社保稽核部门提交书面投诉，20个工作日内会启动调查，处理进度可通过12333热线查询。

‌注意事项‌
• 劳动争议需先申请劳动仲裁确认劳动关系
• 超过2年追溯期需提供企业持续侵权证据
• 协商解决可避免企业列入失信名单

‌总结‌
投诉补缴社保是受法律保护的高效**方式，建议留存工资记录等证据，同时结合劳动监察部门协调处理。若企业拒不执行，可申请法院强制执行。