​​通过中介找工作，关键要问清资质、服务、费用三大核心问题，避免踩坑并保障自身权益。​​ 以下是具体操作要点：

1. ​​核实中介合法性​​
   要求查看营业执照等资质证明，确认其受《就业促进法》监管。若对方回避或无法提供，需警惕虚假招聘风险。

2. ​​明确服务内容与质量​​
   询问是否提供个性化职位匹配、面试辅导等具体服务，并了解成功案例。优先选择能提供入职后跟踪支持的中介。

3. ​​费用透明化​​
   要求书面列出所有收费项目（如中介费、培训费），避免隐性收费。警惕要求提前支付大额费用的机构，合法中介通常从首月工资扣费。

4. ​​合同细节审查​​
   重点核对薪资结构、加班计算、发薪时间等条款，确认是否包含解约退款机制。口头承诺需写入合同，避免纠纷。

5. ​​实地考察与多方验证​​
   通过官网评价、朋友推荐等渠道评估中介口碑，实地观察办公规模。若发现异常（如偏僻地点、无固定员工），及时终止合作。

​​提示：​​ 保留沟通记录和合同，遭遇欺诈立即向劳动监察部门举报。选择中介时，经验与透明度比低价更重要。