​​没有缴纳社保的工作经历仍然可以写入履历，但需根据实际情况权衡利弊。​​ 关键在于这段经历是否能为你的职业发展加分，以及是否具备其他证明材料（如劳动合同）佐证其真实性。以下是具体分析：

1. ​​法律认可性​​
   签订劳动合同即确立劳动关系，无论社保缴纳与否，实际工作经历均被法律认可。未缴社保属于用人单位违规行为，不影响工作经历的合法性，但可能影响工龄计算和社保权益。

2. ​​求职场景差异​​

   • ​​体制内/严格背调岗位​​：需如实填写并提供劳动合同等证明，隐瞒可能导致诚信质疑。
   • ​​普通企业​​：若经历与应聘岗位相关，建议保留；若短暂且无关，可酌情省略以优化简历连贯性。

3. ​​证明材料优先级​​
   有劳动合同或离职证明时，履历可信度更高；若缺乏任何证明，需谨慎评估是否写入，避免后续背调风险。

4. ​​职业阶段影响​​

   • ​​应届生/早期职业者​​：短期经历可体现实践多样性，建议保留。
   • ​​资深从业者​​：多年后无关经历可简化，突出核心职业路径。

5. ​​社保与权益补缴​​
   未缴社保的工作经历虽可写入履历，但建议通过协商或法律途径要求单位补缴，以保障养老、医疗等长期权益。

​​总结​​：履历的核心是展示能力与经验匹配度。未缴社保的经历并非“无效”，但需结合求职目标、证明材料和职业阶段灵活处理，同时积极维护自身社保权益。