两年内未缴纳社保是否算应届生，需结合具体就业状态和地区政策综合判断，主要结论如下：

1. 核心结论

   在择业期内（通常为毕业后2年内），即使未缴纳社保，仍可能被认定为应届生，但需满足档案未变更等条件。

2. 关键条件

   • 档案状态 ：需保持档案在原学校、就业指导中心或人才市场，未因入职或缴社保导致变更。

   • 就业状态 ：未签订正式劳动合同或入职，或虽签合同但未实际工作。

   • 地区政策 ：部分省份（如广西、福建、浙江等）明确允许毕业两年内未缴社保者以应届生身份报考事业单位。

3. 例外情况

   一旦开始缴纳社保或签订正式劳动合同，通常会被视为正式就业，不再符合应届生身份。

4. 建议

   • 拟入职单位需提前确认是否接受应届生身份，或咨询当地人社部门。

   • 可通过“浙里办”“广西人社”等官方平台查询具体政策。

未缴社保不影响应届生身份，但需同时满足档案、就业状态等条件，并关注地方最新规定。