​​两年内社保交了辞职是否算择业期，核心取决于毕业时间是否在政策规定的两年期限内，而非社保缴纳状态。​​若辞职时仍在毕业两年内且未签订新劳动合同，通常可保留择业期身份；但若已超两年或重新就业，则不再适用。​​关键点在于：择业期以毕业时间为准，社保停缴不直接终止资格，但部分地区可能将社保记录作为就业状态参考。​​

1. ​​择业期本质与社保的关系​​
   择业期是高校毕业生毕业后两年内的政策缓冲期，用于保留应届生身份待遇。社保缴纳仅反映短期就业状态，​​政策未明确要求“未缴社保”作为择业期前提​​。例如，辞职后社保停缴但未超两年期限，仍可能符合条件。

2. ​​地区差异与执行标准​​
   部分省市可能将社保记录纳入就业状态评估。例如，广州政策宽松，仅需未签新劳动合同；而某些地区若社保由单位缴纳，可能视为“已就业”，需结合当地人社部门解释。

3. ​​关键时间节点​​
   ​​毕业两年内​​是硬性标准。若辞职时距毕业已超两年，无论社保是否停缴，择业期自动结束；若在两年内，即使曾短期参保，仍可能享受政策。

4. ​​实操建议​​
   及时咨询毕业院校就业指导中心或人社局，提供毕业证、离职证明等材料，确认当地执行细则。避免因社保记录误判身份，错失应届生考编、落户等机会。

灵活就业或短期参保不必然剥夺择业期权益，但需主动核查政策细节。建议优先以毕业时间计算，并同步确认社保是否影响本地认定，确保合规利用政策红利。