根据最新政策，两年择业期内交过社保的毕业生 不算应届毕业生 ，但需结合具体认定标准综合判断。以下是关键要点：

1. 应届生核心条件

   应届毕业生需同时满足以下两个条件：

   • 时间范围 ：离校时或择业期内（通常为2年，部分地区延长至3年）未落实工作单位；

   • 档案状态 ：户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或就业服务机构。

2. 社保缴纳的影响

   • 已就业情况 ：若在择业期内缴纳社保，通常意味着已与单位签订劳动合同并落实就业，此时身份将转为社会人员，失去应届生资格。

   • 特殊情况 ：部分政策可能允许未缴纳社保但已签订劳动合同的毕业生保留应届身份，直至档案转移。

3. 政策优化趋势

   近年多地放宽认定标准，例如河南省明确指出“交过社保的不再算应届”，而人民日报等官方渠道也提到社保记录不影响应届身份认定。但需以具体招考单位或地方政策为准。

建议 ：若处于择业期且计划报考公务员或事业单位，建议直接咨询招考单位，确认其是否接受社保记录作为应届生认定依据。