根据现行政策规定， 两年内交了社保通常不属于应届毕业生 ，但存在部分地区优化后的例外情况。具体如下：

1. 常规认定标准

   应届毕业生指毕业当年及毕业两年内未参加工作的毕业生，且档案仍留在学校、人才市场或就业指导中心。一旦缴纳社保，表明已进入工作状态，档案可能转移至用人单位或人才市场，因此不符合应届生条件。

2. 政策优化例外情况

   部分省份（如2025年多地）放宽了认定标准，允许 在择业期内（通常为两年）缴纳社保的毕业生仍保留应届生身份 。例如，河北、山东等地明确表示，若毕业两年内缴纳社保但未落实工作单位，仍可按应届生对待。

3. 关键影响因素

   • 档案状态 ：若档案已移交至用人单位或人才市场，即使未缴纳社保，也不属于应届生。

   • 社保类型 ：仅限在择业期内（通常为两年）的社保缴纳记录有效，超期可能影响认定。

建议 ：若处于政策调整期或涉及具体考试（如公考、编导），建议直接咨询当地人社部门或考试机构，以获取最新、准确的认定标准。