不算

根据相关法律规定和就业政策，未毕业但缴纳了五险的情况通常 不视为应届生 ，具体分析如下：

一、应届生的基本定义

应届生主要指国家统一招生的普通高校毕业生，需满足以下条件之一：

1. 离校时未落实工作单位；

2. 毕业后两年内未落实工作单位，且户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或就业部门。

二、缴纳五险与就业状态的关系

1. 劳动关系与社保的关联性

   缴纳五险（包括五险一金）通常意味着与用人单位建立了正式劳动关系，表明已进入职场。2. 社保缴纳的法律效力

   根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是建立劳动关系的法定情形，此时员工不再属于“未落实工作单位”的范畴。

三、具体影响

1. 公务员/事业单位招聘

   若在择业期内（通常为两年）缴纳五险，将无法以应届生身份报考公务员或事业单位，需待入职后转为正式员工。

2. 实习与就业的区分

   即使处于实习状态，若单位开始缴纳五险，通常会被认定为已就业，不再符合应届生的定义。

四、特殊情况说明

• 毕业前签订三方协议 ：若签订三方协议但未实际入职（如仍在校学习），可能不视为就业，但需注意协议条款对就业状态的影响。

• 社保缴纳时间 ：社保缴纳记录会影响档案管理，但不会改变应届生的初始认定状态。

总结

未毕业但缴纳五险的情况通常不认定为应届生，主要因社保缴纳标志着劳动关系的建立。若需保留应届生身份，建议在毕业前完成学业或通过其他途径（如公务员考试）进入职场。