算

根据最新政策规定和权威信息来源，签就业协议但未缴纳社保的情况是否算应届生，需结合以下要点判断：

一、应届生身份的核心判定标准

1. 毕业时间

   应届生身份以 毕业年份 为准，即 在应毕业的年份毕业 的学生属于应届毕业生。例如，2024年毕业的学生，2025年仍在择业期内。

2. 社保缴纳与档案状态

   • 未缴纳社保 ：不影响应届生身份，只要档案未转移且未签订劳动合同。

   • 已缴纳社保 ：通常视为正式入职，档案和人事关系转移，应届生身份失效。

二、三方协议与应届生身份的关系

• 协议性质 ：三方协议是用人单位与毕业生之间的就业约定， 不改变户籍、档案等官方身份认定 。

• 有效期 ：协议通常在报到后终止，不影响两年择业期的应届生身份。

三、特殊情况说明

1. 公务员招聘

   部分公务员招录中，若入职两年内未缴纳社保，仍可能被认定为应届生，但需符合其他条件。

2. 档案未转移

   若毕业生档案仍保留在原学校或人才市场，且未签订劳动合同，即使未缴社保，仍可保留应届生身份。

四、建议与注意事项

• 保留应届生优势 ：未缴社保不影响参加公务员考试、事业单位招聘等，但建议尽早签订劳动合同并缴纳社保，避免影响后续就业。

• 身份变更风险 ：若用人单位在择业期内缴纳社保，需注意核实是否导致档案转移，避免影响学历认证等流程。

签就业协议未缴纳社保 仍可认定为应届生 ，但需注意档案管理和后续就业规划。