​​刚毕业缴纳社保后是否还算应届毕业生？关键结论是：若已缴纳职工社保，通常视为已就业并失去应届生身份，影响考公、落户等政策优惠；但私企就业或非政策性需求则无负面影响，且能积累社保权益。​​

1. ​​应届生身份的核心界定​​：应届生身份以毕业时间（通常为2年内）和未建立正式劳动关系（以社保缴纳为标志）为判定标准。若单位缴纳社保，系统会记录为就业状态，导致无法享受应届生专属政策，如一线城市落户、公务员考试资格等。

2. ​​社保对政策类需求的影响​​：考公、选调生等招聘明确要求“未就业应届生”，社保记录会直接取消资格；部分城市（如北京、上海）的落户补贴也仅限无社保记录的应届生。但非政策性求职（如私企）更看重学历和能力，社保反而增强就业竞争力。

3. ​​社保的长期价值​​：缴纳社保可积累医疗、养老等保障年限，提高**信用评分，且未来换工作无需补缴空档期。若职业规划不依赖政策优惠，早缴社保更有利。

4. ​​灵活处理建议​​：若需保留应届生身份，可暂缓社保或选择实习协议（不缴社保）；已缴纳者需咨询当地政策，部分城市允许“断缴后恢复身份”，但公务员考试通常无补救空间。

​​总结​​：社保与应届生身份需权衡政策需求与个人规划。考公、落户需谨慎；市场化就业则优先社保权益，建议提前确认目标单位或城市的细则。