不算

根据当前政策规定，缴纳社保后是否仍认定为应届生，需结合具体情况判断，主要分为以下情形：

一、社保缴纳与应届生身份的关系

1. 缴纳社保即失去应届生资格

   国家明确规定，自办理参保缴费手续当月开始计算工龄，此时已不再属于应届生范畴。例如，某省明确表示“缴纳过社保的不再具有应届生身份”。

2. 特殊政策下的过渡期

   • 未提取档案且未就业 ：若毕业未提取档案且未缴纳社保，仍可视为应届生。

   • 地方政策放宽 ：如湖南省允许近3年毕业生（含择业期）以应届生身份报考公务员，上海市部分岗位开放给2023-2025年毕业生。

二、应届生身份的核心判定标准

1. 时间限制

   • 多数省份将应届生资格限定在毕业当年或择业期（通常为2年）内。

   • 例如：云南省考要求2023-2025年毕业且未就业者视为应届生。

2. 社保缴纳的例外情况

   • 公务员考试 ：部分岗位（如云南考）允许已缴社保的应届生报考。

   • 事业单位招聘 ：如上海部分岗位开放给2023-2025年毕业生。

三、建议与注意事项

1. 公务员等特殊岗位

   若目标岗位明确要求应届生身份，建议在毕业前完成就业或社保缴纳，或关注当地最新政策调整。

2. 档案与社保的关联性

   社保缴纳后，档案和社会组织关系可能转移，需关注单位是否允许保留应届生相关权益。

3. 地区政策差异

   不同省份对应届生身份的界定存在差异，建议以当地最新官方文件为准。

缴纳社保通常会导致应届生身份丧失 ，但特殊岗位或地区政策可能提供过渡空间。建议结合自身求职方向和目标岗位要求，制定灵活的就业规划。