根据权威信息综合分析， 在择业期内缴纳社保后，通常不再属于应届毕业生 ，但需结合具体政策判断。以下是关键要点：

1. 核心结论

   择业期内缴纳社保视为已落实工作单位，档案、组织关系转移，因此不符合应届毕业生身份。

2. 具体依据

   • 政策规定 ：国家明确择业期为2年（部分地方延长至3年），期间未就业且保留原校或就业部门档案者仍属应届生。

   • 社保影响 ：社保缴纳记录通常与劳动合同、工作单位关联，一旦参保即视为就业，身份失效。

3. 例外情况

   部分地方（如广州）对应届生身份限制较宽松，可能允许在择业期内缴纳社保仍保留应届生资格，但需以当地政策为准。

4. 建议

   • 招聘单位通常以社保记录判断就业状态，应届生身份可能被排除。

   • 若需保留应届生资格，可关注当地就业部门政策，或选择毕业后未参保的就业路径。

交了社保后一般不算应届毕业生 ，但需结合具体地区政策及单位要求综合判断。