企业不招聘应届生的主要原因可归纳为以下四点，结合了企业成本控制、岗位需求匹配及应届生自身特点：

1. 缺乏实践经验与适应能力

   应届生普遍缺乏职场技能和实际工作经验，企业难以评估其工作能力。部分应届生心态浮躁，难以快速适应企业环境，导致企业需投入更多时间进行培训。

2. 企业成本与稳定性考量

   • 高培训成本 ：应届生入职后需系统培训，企业需承担人力成本。

   • 高流动率 ：应届生职业规划不明确，易频繁跳槽，增加企业招聘和培养成本。

3. 岗位需求与应届生能力不匹配

   企业招聘岗位通常需要即战力，而应届生难以满足技能要求。例如技术岗位需实操经验，管理岗位需团队协作能力，应届生普遍缺乏。

4. 应届生期望值过高

   部分应届生对薪资、岗位匹配度要求过高，企业难以满足其期望，导致双方匹配度低。

补充说明 ：

• 企业倾向于招聘有经验的职场人，可快速上手工作，降低风险。

• 国家政策允许应届生保留两年择业期，但部分企业仍以此为由拒绝招聘。

建议应届生通过实习积累经验，明确职业规划，降低企业顾虑，同时企业可设置“校园招聘专项”精准选拔潜力人才。