签了就业协议但未交社保，通常仍算应届生。根据多地政策，只要未签订劳动合同、未缴纳社保，并完成学业，就仍具备应届生身份，可享受相关权益。

具体政策说明

1. 签订就业协议未入职：只要未正式入职、未使用报到证，即使签订了就业协议，仍可保留应届生身份。
2. 多地调整认定标准：山东、湖南、贵州、广西等省份明确，应届生身份认定不再审核社保缴纳情况，有工作经历或缴过社保也可按应届生身份报考部分岗位。
3. 国考及事业单位标准：未签订劳动合同、档案仍保留在学校或人才服务中心，未缴社保的人员，符合应届生定义。

应届生身份的“含金量”

• 就业优势：许多企业、事业单位优先招聘应届生，提供校招专属岗位和优惠政策。
• 考公考编：应届生身份是公务员考试和事业单位招聘的重要条件，部分岗位仅限应届生报考。
• 政策倾斜：各地针对应届生推出落户、住房补贴等扶持政策，进一步提升了应届生身份的吸引力。

提示与建议

尽管未交社保通常不影响应届生身份，但政策可能因地区和单位而异。建议：

• 及时关注当地人社部门或目标单位的具体政策。
• 保留好相关证明材料，如未交社保记录、就业协议等，以备不时之需。

签了就业协议但未交社保的毕业生，大概率仍可享受应届生身份带来的福利，但需留意具体政策的适用范围和变化。