签了合同是否失去应届生身份需分情况讨论，主要取决于签订合同的时间、是否缴纳社保及用人单位的具体规定。以下是关键要点：

1. 毕业当年签订合同仍可能保留应届身份

   若在毕业当年（如2025年应届生）签订劳动合同，但未实际工作或未缴纳社保，仍可能被视为应届毕业生。例如，部分单位在招聘时允许应届生签订试用期合同。

2. 跨毕业年度签订合同则失去应届身份

   若毕业时间已过（如2024年毕业），即使签订合同，也不再符合应届生定义，转为往届生。

3. 缴纳社保或正式入职会直接导致身份丧失

   一旦签订正式劳动合同并缴纳社保，或开始享受单位福利，应届生身份即被取消，需以社会人才身份报考。

4. 三方协议不影响应届身份

   签订三方协议仅是就业意向协议，不影响高校毕业生的应届生身份。

总结 ：签合同本身不必然导致应届身份丧失，需结合毕业时间、社保缴纳及用人单位政策综合判断。建议毕业生保留书面合同，关注单位具体要求，并及时与用人单位沟通身份认定细节。