​​应届生交社保一个月后辞职，将直接影响应届生身份认定，且社保断缴会导致医保报销资格暂停、购房购车资格清零等风险。​​关键点包括：​​社保记录视为工作经历，多数情况下不再保留应届生资格​​；​​医保断缴次月起无法报销医疗费用​​；​​部分城市社保连续缴纳年限与购房购车挂钩，断缴需重新累计​​。

1. ​​应届生身份失效​​：缴纳社保即被认定为已就业，即使仅交一个月，档案中的社保记录仍会作为工作证明，导致失去应届生身份，影响考公、校招等机会。部分地区政策宽松（如上海允许2年内未就业毕业生按应届对待），但需具体咨询当地规定。

2. ​​医保待遇中断​​：辞职后次月医保停用，生病需自费。若3个月内补缴可恢复待遇，但断缴超3个月需重新连续缴满6个月至1年才能恢复报销资格。

3. ​​养老与失业保险影响​​：养老保险断缴一个月对累计年限影响较小，但个人账户金额减少可能拉低未来养老金。失业保险需缴满1年才能申领，短期断缴可能丧失资格。

4. ​​购房购车等资格限制​​：一线城市如深圳要求社保连续缴满5年方可购房，断缴一个月即需重新计算年限。

​​建议​​：若需保留应届生身份，避免毕业即缴社保；辞职后尽快通过灵活就业参保或入职新单位续缴，减少断缴风险。