​​择业期毕业生签订劳动合同后是否算应届生，需根据是否缴纳社保、档案状态及地区政策综合判断。​​ ​​关键点包括：未缴纳社保且档案保留在原机构通常保留应届身份；部分省份放宽认定标准（如贵州、上海等），允许签合同但未就业者报考应届岗位；公务员等考试则严格以社保和档案转移为准。​​

择业期应届生身份的核心依据是国家规定的两年未就业期（部分省份延长至三年），期间档案、户口和组织关系需保留在毕业院校或指定机构。若仅签订劳动合同但未实际入职（无社保记录），多数情况下仍符合应届资格，尤其是兼职或实习合同。但若已缴纳社保或办理档案转移，则视为已就业，身份自动失效。

不同招聘场景对应届生的认定差异显著。公务员考试严格以社保和档案为准；部分国企校招仅限当年应届生；而福建、江西等地事业单位明确“签合同未缴社保”可保留身份。需注意，三方协议通常不影响身份，但需与单位协商解约以避免政审纠纷。

建议毕业生优先查阅目标单位或地区的具体政策，并咨询学校就业指导中心。若计划考公考编，需谨慎签约并保留未就业证明，最大化利用择业期缓冲优势。灵活就业或短期合同可能成为平衡就业与身份保留的折中方案。