不算

根据国家及各地政策规定，择业期内是否仍可视为应届毕业生，需结合以下条件综合判断：

一、应届生身份的核心条件

1. 时间范围

   应届生身份通常指毕业后的择业期内（一般为2年，部分地区延长至3年），需在毕业当年或择业期内未落实工作单位。

2. 状态要求

   • 未与任何单位签订劳动合同或缴纳社保；

   • 户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或公共就业服务机构。

二、择业期内就业的影响

1. 已签订劳动合同

   若在择业期内已签订劳动合同，则不再属于应届毕业生，而是转为就业人员。

2. 已缴纳社保

   若已开始缴纳社保，则失去应届生身份。

三、特殊情况说明

• 毕业当年就业 ：若在择业期内（含毕业当年）签订劳动合同且未缴纳社保，仍可视为应届毕业生。

• 地区政策差异 ：部分城市（如重庆）对择业期政策有明确标注，需以当地公告为准。

四、法律依据

根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日起建立，此时已不属于应届生范畴。择业期内一旦签订劳动合同或缴纳社保，身份将转为就业人员。

总结

择业期内若已就业（签订劳动合同或缴纳社保），则不再享受应届生政策待遇。若未就业且符合条件，仍可保留应届生身份直至择业期结束。建议关注招考单位的具体规定，部分岗位可能对择业期政策有特殊说明。