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根据相关法律法规和搜索结果，关于“有过工作并缴纳五险一金是否还属于择业期”的问题，综合分析如下：

一、择业期的基本定义

择业期是指高校毕业生毕业后两年内未落实就业单位的时期，期间可保留应届毕业生身份并享受相关待遇。择业期的核心判断标准是 是否落实就业 ，而非是否缴纳社保。

二、缴纳社保与就业状态的关系

1. 缴纳社保不改变就业状态

   根据《事业单位人事管理条例》第九条，缴纳五险一金是落实就业的标志，一旦开始缴纳，即视为与单位建立劳动关系，不再属于应届毕业生。

2. 社保缴纳的例外情况

   若在择业期内因特殊原因中断就业（如辞职），且未立即重新就业，部分地区可能保留应届生资格，但需符合当地具体规定（如档案未转移等）。

三、具体法律条款依据

• 《社会保险法》 ：规范社保缴纳流程，但未直接涉及择业期认定。

• 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 ：明确择业期为毕业两年内，未就业者可保留应届生身份。

四、实际应用建议

1. 公务员、事业单位招聘

   缴纳社保后通常不再符合应届生条件，但可通过以下方式保留竞争力：

   • 报考时选择“其他符合条件人员”或“应届毕业生”（部分地区允许）；

   • 离职后以自由职业者身份继续缴纳社保，保留社保缴纳记录。

2. 企业招聘

   一般企业招聘时，社保缴纳是就业状态的重要依据，可能影响薪资、培训等福利。

3. 档案与报到证

   若离职后档案未转移至新单位，或未完成报到证交接，部分地区可能视同未就业。

总结

缴纳五险一金通常意味着已落实就业，不再属于择业期。但可通过灵活就业或考取公务员等方式延续竞争力，同时需关注当地政策对社保与择业期的具体规定。