根据权威信息综合分析，参加工作后辞职是否仍算应届毕业生需分情况讨论，核心结论如下：

一、基本结论

一般情况下，入职后辞职不再被视为应届毕业生，但存在特殊政策或灵活认定的例外情况。

二、具体分析

1. 常规情况（已入职）

   • 一旦签订劳动合同或正式入职，即进入工作经历，辞职后通常不再符合应届生“未正式就业”的核心定义。

   • 例如，国考明确将已签订劳动合同者排除在应届生范围外。

2. 特殊政策或灵活认定

   • 部分地区或单位可能将毕业后1年内辞职（含试用期）且未享受完整工作待遇者视为应届生，但需结合当地政策或单位要求判断。

   • 若辞职后档案、户口仍由学校或就业机构管理，且未享受正式工作福利，可能保留应届生身份。

3. 法律与权益保障

   • 根据《劳动合同法》，辞职后仍可主张社保缴纳等合法权益，与应届生身份无直接关联。

   • 若用人单位违规认定，可通过投诉或法律途径**。

三、建议

• 核实政策 ：咨询当地就业部门或用人单位，确认具体认定标准。

• 保留证据 ：辞职后保留相关协议、社保缴纳记录等，以备后续可能的法律需求。