‌两年择业期内只要缴纳过社保即视为"已就业"，会失去应届生身份‌。关键点在于：①社保记录是唯一判定标准；②补缴/代缴都算；③不同地区政策执行可能存在差异。

1. 社保缴纳即失效

无论缴纳的是职工社保还是灵活就业社保，只要产生缴费记录（包括养老、医疗等任一险种），系统会自动识别为已就业。部分单位试用期不缴社保的情况需特别注意，一旦开始缴纳则择业期立即终止。

2. 特殊情况的处理

• ‌补缴社保‌：为过去时间段补缴的社保，按实际缴费时间计算（如2023年补缴2022年社保，则应届身份截止到2022年）。
• ‌异地社保‌：部分城市允许"社保不联网"的空窗期，但全国社保系统已逐步联网，建议默认所有缴费均影响身份认定。

3. 与企业/政策相关的例外

• ‌第三方代缴‌：挂靠亲戚公司或人力资源公司代缴社保同样有效，但可能涉及法律风险。
• ‌特殊政策地区‌：如北京上海等地，部分公务员招考允许"择业期内未就业"承诺书，但需同步提供未参保证明。

‌建议‌：计划考编或享受应届政策者，务必通过12333平台或社保局打印《未参保证明》。若已缴费但需恢复应届身份，个别地区可申请社保退费（需单位配合），但操作难度极大。