已经工作了，但只要符合以下条件，仍可能被认定为应届毕业生：

1. 未签订劳动合同：如果工作单位未与你签订正式劳动合同，或合同未明确约定劳动关系，你仍可能保留应届毕业生身份。
2. 未缴纳社保：只要工作单位未为你缴纳社保，你的应届毕业生身份就不会被取消。
3. 择业期内：根据国家规定，择业期为2年，部分地区延长至3年。在这段时间内，无论是否工作，你仍被视为应届毕业生。

放宽认定标准的地区政策

近年来，多地对应届毕业生认定标准进行了优化，例如：

• 延长应届生“保质期”：部分城市明确，近2至3年内毕业的高校生仍可被视为应届毕业生。
• 取消工作经历和社保限制：一些地区不再将缴纳社保或有过工作经历作为否定条件，为毕业生提供更多择业机会。

建议

如果你希望保留应届毕业生身份，建议：

1. 确认所在地区的具体政策。
2. 在择业期内妥善管理档案，避免因档案转移影响身份认定。
3. 如果已工作但希望以应届生身份参加考试或求职，可咨询相关部门确认资格。

即使已经工作，只要符合上述条件，你仍可能被认定为应届毕业生，建议提前了解当地政策，以便更好地规划职业路径。