‌应届生身份界定主要看毕业时间，以毕业当年12月31日为分界线，此前未落实工作单位且未缴纳社保的统称为"当年应届生"。‌ 这一身份在就业、考公、落户等方面享有特殊政策倾斜，需重点把握三个核心要素：毕业时间、就业状态和社保记录。

1. ‌时间维度‌
   教育部明确规定，高校学生毕业年度内（即取得毕业证的自然年度）均具备当年应届生资格。例如2025届毕业生，在2025年1月1日至12月31日期间未就业的，均可按应届生身份参与校招、公务员考试等。部分单位会要求"‌择业期应届生‌"（毕业后2年内未就业），但政策含金量低于当年应届身份。

2. ‌就业状态认定‌
   关键看是否签订劳动合同或缴纳社保。若毕业生在当年内与单位签订劳动合同、缴纳职工社保（含公积金），即便未实际入职，也会被认定为"已就业"，自动失去应届生资格。但‌实习协议、灵活就业社保‌不影响身份认定。

3. ‌政策差异场景‌

   • 公务员考试：多数岗位仅限"当年应届"，部分基层岗位放宽至择业期
   • 企业校招：通常要求次年7月前能取得毕业证
   • 人才落户：北上广深等城市对当年应届生开放"绿色通道"
   • 创业补贴：需在毕业年度内完成工商注册

建议毕业生在毕业前半年就要规划身份使用，尤其注意社保缴纳、三方协议签署等敏感操作。若计划考公或参与校招，可暂缓签署正式劳动合同，通过实习过渡保留身份优势。