​​报名后工作了是否算择业期，需根据是否签订劳动合同、缴纳社保以及毕业时间综合判断。​​ 国家规定高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期（博士五年），但若已签订劳动合同或缴纳社保，多数情况下视为就业状态，不再享受择业期待遇；若仅短暂工作未交社保，可能仍属择业期内。

1. ​​择业期的核心定义​​：以毕业时间起算，本科生/硕士生为两年，博士生五年。此期间未落实正式就业（无社保记录或劳动合同）可保留应届生身份，享受相关政策优惠。
2. ​​工作与社保的影响​​：签订劳动合同或缴纳社保即被认定为已就业，择业期自动终止。但若工作未交社保，部分政策仍允许保留择业期资格。
3. ​​地区与政策差异​​：如北京生源未就业毕业生无择业期限制，但就业后需及时办理手续以免影响工龄计算。
4. ​​特殊情况处理​​：辞职后若在择业期内且未再就业，可重新激活应届生待遇，但需结合当地规定。

建议毕业生提前了解目标单位或考试的政策细则，避免因社保或合同问题影响资格。灵活利用择业期资源，如职业培训、政策优惠等，提升就业竞争力。