​​国企原则上接受应届生延毕，但需满足学历、年龄等硬性条件，且延毕原因和后续处理直接影响录用结果。​​ 关键点在于：​​①国企允许延毕生以实习身份入职，待取得毕业证后转正；②被动延毕（如健康、学业问题）比主动延毕（如保留应届身份）更易被接受；③部分央企（如国家电网）对延毕生网申可能设隐性门槛。​​

国企招聘中，延毕生需重点关注以下方面：

1. ​​政策合规性​​：国企通常要求入职时提供双证（毕业证、学位证），延毕生可协商延迟签约或先实习。若学籍显示次年毕业且年龄未超限（本科≤25岁、硕士≤28岁），仍可保留应届身份。但故意挂科等主动延毕行为可能被列为减分项，甚至影响政审。
2. ​​原因解释与补救​​：面试时需合理解释延毕原因（如健康、论文答辩延期），并强调已解决问题。若因挂科延毕，需通过补考覆盖原成绩，同时用资格证书、实习经历等弥补劣势。部分单位会优先考虑正常毕业者，延毕生需在笔试/面试中表现更突出。
3. ​​风险权衡​​：延毕虽能保留应届身份，但可能错失优质岗位（如选调生要求“无挂科记录”）。部分国企校招周期长，延毕生可尝试春招补录；若延毕超半年，需确认单位是否接受延期入职（如国家电网部分省份允许最晚9月报到）。

建议延毕生提前与目标国企人资沟通政策，同时评估延毕成本（如年龄限制、竞争压力）。若仅为“刷应届身份”，需谨慎决策——国企更看重实际能力与岗位匹配度，而非单纯的身份标签。