可以

国企招聘应届生的政策具有以下特点：

一、招聘范围与对象

1. 应届生定义

   应届生通常指本年度毕业的学生，但部分岗位会放宽至毕业2年内的毕业生。例如，2022年应届生可视为2020-2022年毕业的群体。

2. 招聘渠道

   • 校园招聘 ：大部分岗位优先面向应届生，利用每年庞大的毕业生资源高效筛选。

   • 社会招聘 ：部分岗位开放给往届生，但数量较少，通常需符合特定条件（如专业对口、未缴纳社保等）。

二、政策优势与限制

1. 政策因素

   国企承担社会就业责任，需完成国资委下达的应届生招聘指标，且享受税收减免、办公优惠等政策。部分岗位仅限985/211院校毕业生。

2. 身份限制

   若往届生已签订三方协议并缴纳社保，则失去应届生身份，无法参加校招。

三、其他考量因素

• 管理成本 ：应届生流动性较低，便于企业长期培养。

• 竞争压力 ：校招竞争激烈，企业可筛选更优质生源。

总结 ：国企并非完全排除往届生，但应届生在招聘中更具优势。建议符合条件的往届生关注企业公告中的特殊招聘信息。