​​工作了是否算择业期？​​ ​​关键结论​​：根据国家规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，​​是否工作或缴纳社保不影响择业期的计算​​，但若已签订正式劳动合同并缴纳社保，部分政策可能视为就业状态而影响应届生身份认定。

1. ​​择业期的定义与时长​​
   择业期是国家为毕业生提供的就业缓冲期，通常为毕业后的两年内（博士为五年）。此期间内，无论是否短暂工作或辞职，只要未超过期限，仍可享受应届生待遇。例如，2023年毕业的学生在2025年内辞职，仍处于择业期。

2. ​​工作与社保的影响​​

   • ​​未缴社保​​：若工作期间未缴纳社保，即使签订劳动合同，仍可保留择业期资格。例如，试用期被辞退且未缴社保，仍算应届生。
   • ​​已缴社保​​：部分政策（如考公考编）可能将社保缴纳视为就业，失去应届生身份，但择业期本身仍按毕业时间计算。

3. ​​政策差异与灵活处理​​
   部分地区或单位对“就业后再离职”是否算择业期存在执行差异。例如，北京生源未就业毕业生无择业期限制，但就业后需及时办理手续。建议咨询当地人社部门或学校就业指导中心以确认具体政策。

​​总结​​：择业期核心依据是毕业时间而非工作经历，但需注意社保和劳动合同对特殊政策的影响。合理规划职业路径，充分利用择业期内的就业、深造或创业机会。