‌择业期内是否算应届生？关键要看是否满足“未落实工作单位+保留应届生身份”的核心条件‌。我国高校毕业生择业期通常为2年（部分地区延长至3年），此期间未签订劳动合同、未缴纳社保的往届生，仍可享受部分应届生政策待遇。

一、择业期应届生身份的认定标准

1. ‌时间范围‌：毕业后2年内（部分省份如广东为3年），超过期限自动失效；
2. ‌就业状态‌：需提供“未就业证明”，如档案保留在学校或人才中心，且无社保记录；
3. ‌政策差异‌：公务员考试、国企招聘等对择业期应届生的认定可能严于普通企业。

二、可享受的应届生权益

• ‌考公考编‌：多数国考、省考岗位明确接受择业期内考生；
• ‌校招机会‌：部分企业校招允许择业期毕业生投递（需主动咨询HR）；
• ‌落户优惠‌：一线城市对应届生落户政策可能延续至择业期。

三、注意事项

1. ‌社保红线‌：一旦缴纳社保即视为就业，应届生身份立即终止；
2. ‌材料准备‌：提前开具档案托管证明、空白三方协议等文件；
3. ‌动态核查‌：部分单位会二次审核社保记录，需保持材料真实性。

‌提示‌：择业期政策因地而异，建议直接咨询目标单位或当地人社部门，避免误判时效。