​​择业期毕业生是否属于应届毕业生，需根据是否落实就业及政策适用范围综合判断。​​国家规定择业期内未就业的毕业生（通常为2年，部分省份延长至3年）​​可享受与应届生同等待遇​​，但企业招聘中“应届生”多指当年毕业生，而公务员等考试则普遍认可择业期身份。

1. ​​政策定义差异​​：国家公务员考试等官方文件明确，择业期内未签订劳动合同、未缴纳社保且档案保留在原毕业院校或人才机构的毕业生，​​可按应届生对待​​。但地方政策存在差异，例如广东将硕士以下择业期定为2年，博士为5年，而江西、湖南等地近年放宽至3年且不审核社保记录。

2. ​​实际应用场景​​：

   • ​​企业招聘​​：多数私企仅认可“当年应届毕业生”，明确要求毕业年份匹配。
   • ​​公职考试​​：公务员、事业单位等招考普遍涵盖择业期毕业生，但需满足“未就业”条件。
   • ​​落户与补贴​​：部分城市人才政策允许择业期毕业生申请应届生专属落户或补贴。

3. ​​关键行为影响身份​​：签订劳动合同、缴纳社保、档案转至用人单位等行为会​​自动丧失应届生身份​​，而三方协议、短期实习通常不影响。多地新政（如山东、上海）已取消社保缴纳限制，仅以毕业年限为认定标准。

建议毕业生优先查阅目标地区或行业的最新政策，若计划考公考编，需保持档案和社保记录“空白”；若求职企业，则应把握毕业当年的校招机会。身份认定本质是政策工具，​​合理规划择业期才能最大化其价值​​。