交了社保后，仍有可能被认定为应届生身份，具体情况取决于是否符合相关政策。以下是详细说明：

1. 应届生身份的核心定义

根据《中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员报考指南》，应届生身份的核心判定依据是“离校时和在择业期内未落实工作单位”。这意味着，即便交了社保，只要符合以下条件，仍可能保留应届生身份：

• 未签订劳动合同；
• 未落实工作单位；
• 人事档案仍由学校保管或保留在人才服务中心。

2. 社保缴纳的影响

社保的缴纳记录通常是判断是否落实工作单位的重要依据。如果社保由用人单位缴纳，通常表明毕业生已正式就业，可能会失去应届生身份。但近年来，部分地区优化了应届生认定标准，社保缴纳不再是决定性因素。例如，福建和贵州等地明确表示，即使缴纳了社保，只要未正式签订劳动合同，仍可认定为应届生。

3. 地方政策差异

不同地区对应届生身份的认定标准可能存在差异。部分地区对社保记录的要求较为宽松，而有些地区则可能严格依据是否缴纳社保来判定。建议考生在报考前，仔细查阅当地公务员考试政策或咨询相关部门，以获取准确信息。

4. 政策优化趋势

近年来，为促进高校毕业生就业，多地优化了应届生身份认定标准。例如，部分省市已明确表示，无论是否缴纳社保，只要未正式落实工作单位，均可认定为应届生。这一趋势表明，社保缴纳对应届生身份的影响正在逐渐弱化。

总结

交了社保是否影响应届生身份，需结合具体政策判断。若符合未落实工作单位、档案仍由学校或人才中心保管等条件，仍有可能保留应届生身份。建议考生密切关注政策动态，合理规划自己的职业选择，以充分利用应届生身份的优势。