​​自己交了社保是否还算应届毕业生？​​ ​​关键结论是：需结合地区政策与招聘单位要求，2024年起多地已放宽标准，明确缴纳社保不影响应届生身份认定​​，但部分特殊岗位（如公务员）可能仍有单独限制。以下是具体分析：

1. ​​政策动态与地区差异​​
   上海、湖南等地2024年明确将应届生资格延长至毕业2-3年内，且​​不限制社保缴纳记录​​，仅要求未落实编制内工作。例如，上海市事业单位招聘允许毕业2年内的高校毕业生报考，无论是否交过社保。但个别地区或岗位（如某些公务员考试）仍可能要求“无社保记录”，需具体查询招考公告。

2. ​​社保与应届生身份的关联逻辑​​
   传统认定中，社保记录被视为就业证明，可能影响身份。但​​政策优化后，社保仅反映短期工作经历，不自动取消应届资格​​。例如，湖南省规定近3年毕业生只要未入编，即使有社保也可算“高校毕业生”。不过，企业校招可能自行设定门槛，需提前确认。

3. ​​应届生身份的核心价值​​
   保留该身份可享受​​校招专属岗位、落户优惠、考公考编机会​​等红利。部分单位对应届生提供培养计划，而社招竞争更激烈。若政策允许，短期就业（含社保）后仍可回流应聘应届岗位，灵活性更高。

4. ​​行动建议​​

   • 优先查阅目标地​​人社部门最新文件​​，如上海、贵州等地已公开细则；
   • 若报考特殊岗位（如公务员），直接咨询招录单位是否接受社保记录；
   • 灵活就业者可通过​​档案托管​​（如保留在学校或人才中心）强化身份证明。

​​总结​​：社保缴纳与应届生身份不再绝对冲突，但需“因城施策、因岗而异”。建议毕业生动态关注政策，合理规划职业路径，最大化利用身份红利。