​​应届生不交社保是否还算应届生？​​ ​​关键结论是：多数情况下不交社保仍算应届生，但需结合地区政策、招聘单位要求及毕业时间综合判断​​。近年来，多地政策放宽对应届生身份的认定标准，社保缴纳已非唯一决定因素，但考公、落户等特定场景可能仍有差异化要求。

1. ​​政策导向：社保限制逐步取消​​
   上海、湖南等地明确将应届生资格延长至毕业2-3年，且​​不限制社保缴纳记录​​，仅要求“未落实编制内工作”。例如，上海市事业单位招聘对毕业2年内人员开放，无论是否工作或缴社保。福建、贵州等地甚至允许已缴社保的往届生报考应届岗位。

2. ​​传统认定标准的两类情况​​

   • ​​未缴社保保留身份​​：若仅签订劳动合同或短期实习未缴社保，多数地区仍认定应届生身份。档案和户口保留在学校或人才机构是关键依据。
   • ​​缴社保后身份失效​​：部分公务员岗位要求“无社保记录”，但企业校招普遍接受新政，更关注毕业年份。

3. ​​灵活操作延长身份有效期​​

   • ​​延缓派遣​​：申请档案保留在学校，最长2年内可参加校招。
   • ​​择业期规划​​：利用政策窗口期，优先报考注明“近X年未就业”的岗位。短期实习或灵活就业可避免社保记录影响。

4. ​​特殊场景的注意事项​​

   • ​​考公考编​​：部分岗位仍限定“当年毕业+无社保”，需仔细查阅招考公告。
   • ​​企业招聘​​：多数私企以毕业时间为主，但国企可能要求“全日制应届”学历。

​​总结​​：应届生身份认定日趋灵活，但需动态关注目标地区及行业的具体要求。建议毕业生提前规划，善用政策红利，避免因信息差错失机会。