很多岗位只招应届毕业生，主要基于企业成本控制、人才培养需求及社会政策导向等多方面因素。以下是具体原因分析：

1. 降低用人成本

   应届生薪资普遍较低，且无需支付高额培训费用。企业通过统一薪酬标准减少薪资支出，同时应届生更易接受基础培训，快速适应岗位需求。

2. 高可塑性与创新意识

   应届生思维活跃，接受新事物能力强，适合企业快速调整业务方向。通过系统培训，可将其培养成符合企业战略的中高层管理人才，提升企业竞争力。

3. 企业战略储备与人才梯队建设

   大厂通过校招锁定优质应届生资源，形成“白纸化”培养体系，三年内晋升主管，五年达中层管理岗位，为企业长期发展储备人才。

4. 缓解社会就业压力

   国家通过鼓励企业招聘应届生促进就业，部分企业以此履行社会责任，尤其国有企业常通过校招稳定毕业生就业，维护社会稳定。

5. 岗位匹配度与效率提升

   初级岗位（如技术支持、行政等）对经验要求不高，应届生能快速上手工作，且精力充沛，适合应对高强度任务，减少企业运营成本。

企业招聘应届生是成本与效益的平衡选择，同时兼顾社会责任与人才储备需求。