根据最新政策规定，进厂打工后缴纳社保通常会影响应届生身份认定，但存在例外情况。具体如下：

一、一般情况下不能算应届生

1. 社保与就业状态关联

   缴纳社保意味着与用人单位建立劳动关系，档案、组织关系等会转移至单位或人才市场，此时已不符合应届生“未参加工作且档案未转移”的核心条件。

2. 法律依据

   《社会保险法》规定，用人单位需为员工办理社保登记，社保记录作为劳动关系凭证，直接反映就业状态。

二、例外情况仍可能算应届生

1. 三方协议或特殊政策

   若签订三方协议且未就业，或当地人社部门明确延长应届生资格时限（如部分岗位允许毕业两年内未工作且未参保者），仍可能保留应届生身份。

2. 企业政策差异

   部分企业可能将三方协议或实习期纳入应届生认定范围，建议提前咨询用人单位具体政策。

建议

进厂打工后若需保留应届生身份，优先确认企业是否认可三方协议或当地最新政策，同时注意保留相关证明材料。