​​应届生缴纳社保后是否保留应届生身份？​​ ​​关键结论是：根据最新政策，多地已明确缴纳社保不影响应届生身份认定，但具体标准因省份和用人单位而异​​。

1. ​​政策调整趋势​​：2024年起，上海、湖南、贵州等10余省份陆续发文，明确事业单位、国企招聘中，​​社保缴纳记录不再作为应届生身份的限制条件​​。例如，上海允许毕业2年内未落实编制内工作的毕业生报考应届岗，湖南则将认定范围放宽至近3年毕业生。

2. ​​不同场景的认定差异​​：

   • ​​公务员/事业编考试​​：部分岗位仍要求“当年应届生”（仅限毕业年度），但多数省份已取消社保限制。
   • ​​企业校招​​：互联网大厂（如腾讯、阿里）将应届生毕业年限放宽至2-3年，社保缴纳不影响资格。
   • ​​特殊要求​​：个别单位或考试可能保留“无社保记录”的传统标准，需具体核查招考公告。

3. ​​保留身份的建议​​：若计划考公考编，可优先选择​​不签劳动合同​​或通过​​三方协议​​过渡；若已缴纳社保，可关注政策宽松地区的招聘机会。

​​总结​​：应届生身份认定正从“严卡社保”转向“灵活包容”，但需结合目标岗位和地区政策综合判断。建议毕业生主动查询最新招考细则，避免因信息滞后错失机会。