不是

交了社保后是否仍属于应届生，需根据具体就业情况判断，主要结论如下：

一、社保缴纳不影响应届生身份的核心结论

社保缴纳是职场身份转变的标志，但不会改变应届生身份。应届生定义主要基于毕业时间（通常为毕业后的第一年）和是否进入招聘体系，与社保缴纳无直接关联。

二、影响应届生身份的关键因素

1. 工作时长与社保缴纳

   • 若毕业后已签订劳动合同并缴纳社保超过1个月，通常会被视为正式就业，应届生身份失效。 - 若仅缴纳短期社保（如1个月以内），可能仍保留应届生身份，但需结合具体岗位要求。

2. 三方协议与档案转移

   • 签订三方协议且未转正的情况下，仍可保留应届生身份。 - 若档案已转移至用人单位，通常视为正式入职，应届生身份失效。

三、政策调整与岗位差异

• 部分岗位（如公务员、事业单位）明确要求“应届毕业生”，即使缴纳社保也可能符合条件。- 其他岗位可能更严格，需同时满足“毕业时间”和“无工作/社保”等条件。

建议 ：

• 毕业后若短期内（1个月内）缴纳社保，可尝试报考仅限应届生的岗位；

• 长期就业或转正后，需及时更新简历，避免因身份问题影响后续求职。