一些公司主要招聘应届生的原因可归纳为以下四点，涵盖企业战略、管理效率及社会政策等多方面因素：

1. 降低用人成本与激发活力

   应届生薪资普遍较低，企业可减少薪资支出。应届生接受度高、精力充沛，能快速适应高强度工作，且无职业惯性束缚，更易接受企业培训与文化灌输。

2. 便于培养与管理

   应届生思维单纯、可塑性强，便于企业按统一标准培养。通过系统培训与轮岗，可快速转化为符合企业战略的中高层管理人才，且员工忠诚度较高。

3. 响应国家政策与缓解就业压力

   企业招聘应届生是落实国家“促进就业”政策的重要途径，同时减少社会招聘需求，降低人员流动带来的管理成本。

4. 企业战略与业务需求匹配

   国有及大型企业业务成熟，岗位需求稳定，更注重员工与企业文化的契合度。应届生能快速适应企业规范，且企业可通过长期培养形成稳定的人才梯队。

补充说明 ：部分企业招聘应届生并非排斥其他群体，而是基于岗位特性（如管理培训生）或阶段性业务调整（如新业务启动期）的临时性策略。