保留应届生身份期间，是否可以缴纳五险需分情况讨论，具体如下：

1. 在校期间（未毕业前）

   在校生通常与单位建立实习或劳务关系，而非劳动关系，因此无需缴纳五险一金。

2. 毕业前已缴纳五险一金

   若在毕业前已与单位签订劳动合同并缴纳社保，通常仍保留应届生身份，但需注意部分单位可能将此视为就业记录。

3. 毕业两年内（择业期）

   • 保留应届生身份 ：需保持未缴纳社保状态，可通过暂缓办理报到证、冻结户口等方式延续身份。

   • 缴纳五险一金 ：一旦签订正式劳动合同并开始缴费，应届生身份将提前失效。

4. 毕业后正式入职

   毕业后签订劳动合同并缴纳五险一金后，应届生身份自动丧失，但可通过考取公务员、事业单位等途径重新获得相关资格。

总结 ：保留应届生身份期间，若处于择业期且未就业，可自愿选择不缴纳社保；但一旦进入正式工作并缴费，应届生身份即失效。建议根据自身情况谨慎操作，避免影响后续就业机会。