​​交过社保的应届生仍可应聘，但需结合具体政策和岗位要求。​​近年来，多地放宽应届生认定标准，明确​​缴纳社保不影响应届生身份​​，尤其适用于公务员、事业单位等招聘；但部分企业校招或特定岗位可能仍限制社保记录。以下是关键点解析：

1. ​​政策放宽趋势​​：贵州、上海、湖南等地明确延长应届生资格时限（如2-3年），且不限制社保缴纳记录。例如，上海市事业单位招聘向毕业2年内的高校毕业生开放，无论是否有工作经历。
2. ​​企业校招差异​​：部分企业校招可能要求“无社保记录”，但政策优化后，更多企业开始接受已缴社保的应届生。建议应聘前与HR确认岗位要求。
3. ​​考公考编优势​​：多地公务员考试取消社保限制，应届生身份可保留更久，报考机会增加。例如，湖南省允许近3年未落实编制工作的毕业生报考。
4. ​​灵活规划职业路径​​：政策鼓励毕业生先就业再择业，即使短期工作缴社保，仍可保留应届生身份参与后续招聘。

​​总结​​：交过社保的应届生应聘需关注目标地区或单位的最新政策，优先选择政策宽松的岗位，并主动沟通核实要求。政策优化为毕业生提供了更多职业选择空间，建议合理规划，把握机会。