​​签了劳动合同但没交社保是否算应届生？关键看毕业时间和社保记录​​。​​核心结论​​：若在毕业当年或择业期内（通常2年）且未缴纳社保，即使签了合同仍可能保留应届身份；但部分单位可能以劳动合同为界限，需结合具体政策判断。

1. ​​法律界定标准​​：应届生身份主要依据毕业时间而非劳动合同或社保。国家规定择业期内未落实工作（档案保留在学校或人才市场）、未缴纳社保的毕业生，仍按应届生对待。例如，公务员招考中明确两年内无社保记录的往届生可视为应届生。

2. ​​社保的核心影响​​：社保缴纳是劳动关系稳定的标志。​​未交社保​​意味着未形成正式就业记录，理论上不影响应届身份；但若单位已交社保（即便合同未签），应届身份通常失效。

3. ​​单位政策的差异性​​：部分企业或考试（如选调生）可能要求“无劳动合同记录”，此时签约即失去资格。建议提前咨询招聘方或学校就业部门，确认具体认定规则。

4. ​​风险提示​​：单位未依法缴社保属违法行为，员工可要求补缴；若因社保问题影响应届身份权益（如落户、考编），需及时通过法律途径**。

​​总结​​：应届身份认定需综合毕业时间、社保记录及单位要求。签约未缴社保者应保留毕业证、档案状态等证明材料，并主动核实政策细节以确保权益。