根据最新政策，交过社保但停保后是否仍算应届生，需结合具体时间节点和地区政策综合判断，主要结论如下：

1. 应届生身份的核心判定标准

   应届生身份主要依据毕业时间，通常指毕业当年或离校后未工作且未缴纳社保的毕业生。社保缴纳记录并非决定性因素。

2. 社保停保对应届生身份的影响

   • 短期停保不影响应届生身份 ：若停保时间在毕业一年内，且未工作或未参保，仍可视为应届生。例如，入职后短暂离职且停保，通常不影响应届生身份。

   • 超过规定时间停保则可能丧失应届生资格 ：若停保期间超过一年，或毕业后已工作并参保，将无法再算应届生。

3. 地区政策差异与建议

   不同地区对应届生认定标准存在差异，例如部分城市延长资格时限。建议咨询目标单位或当地人社部门，确认具体政策要求。

总结 ：交过社保但停保是否算应届生，关键看停保时长是否在毕业一年内。若停保期间未工作且未参保，仍可保留应届生身份；否则需按往届生处理。