家庭为应届毕业生缴纳社保通常不会导致失去应届生身份，但需结合具体政策和个人情况判断。以下是关键要点：

1. 社保类型影响

   • 家庭缴纳的社保 （如城镇居民医疗保险）和 实习单位缴纳的商业保险 一般不影响应届生身份判定。

   • 单位缴纳的职工社保 （含五大险种）会导致失去应届生身份，因为这被视为就业行为。

2. 应届生身份认定标准

   • 根据教育部规定，应届生包括毕业当年及毕业后2年内未就业者。若在择业期内（通常为毕业后的2年）未就业且未缴纳社保，则保留应届生身份。

   • 若在择业期内签订劳动合同或缴纳社保，身份将失效。

3. 特殊情况处理建议

   • 若家庭已为毕业生缴纳社保，可向用人单位说明情况，并提供社保缴纳记录作为证明材料，以消除疑虑。

   • 国企、央企等对应届生有特殊政策，即使缴纳过社保，仍可能被优先录用。

总结 ：家庭缴纳的社保不影响应届生身份，但需注意单位社保的“否决权”。建议毕业生关注当地最新政策，合理规划职业路径。