交了社保两年之内通常不算应届生。

应届生一般指在应该毕业的年份毕业的大学生，包括专科生、本科生和研究生。他们通常在毕业前的最后一学期，即大四或研三时，开始寻找工作机会。而一旦他们与雇主签订劳动合同并缴纳社保，就意味着他们已经开始正式工作，不再属于应届生的范畴。

以下几点解释了为什么交了社保两年之内不算应届生：

1. 社保缴纳记录：社保缴纳记录是判断一个人是否开始正式工作的重要依据。一旦个人开始缴纳社保，就意味着他们已经与雇主建立了正式的劳动关系，不再是学生身份。

2. 应届生身份的界定：应届生身份通常在毕业后的一年内有效，即从毕业证书上的日期开始计算。如果个人在毕业后的两年内缴纳了社保，那么他们就不再符合应届生的定义。

3. 就业市场的竞争：在就业市场上，应届生通常享有一定的优势，如缺乏工作经验但具备新鲜的知识和技能。一旦个人开始工作并缴纳社保，他们就需要与有工作经验的求职者竞争，不再享有应届生的特权。

4. 政策和规定的限制：一些政策和规定也可能限制个人在缴纳社保后保留应届生身份。例如，某些公务员考试或国企招聘可能要求应届生身份，而一旦个人开始缴纳社保，他们就不再符合这些要求。

总结：交了社保两年之内通常不算应届生，因为社保缴纳记录标志着个人已经开始正式工作，不再符合应届生的定义和特权。在求职过程中，个人应根据自己的情况和目标，合理规划自己的职业发展路径。