​​应届生缴纳社保后是否还算应届生？​​ ​​关键结论是：根据最新政策，多地已明确放宽认定标准，缴纳社保不一定影响应届生身份，但需结合具体地区、岗位要求综合判断​​。例如上海、湖南等地允许毕业2-3年内未落实编制内工作的毕业生保留应届资格，且不限制社保缴纳记录，而部分公务员岗位仍可能要求“无社保”条件。

1. ​​政策动态：社保限制逐步取消​​
   2024年以来，上海、贵州、湖南等多地调整政策，延长应届生资格时限至2-3年，并明确社保缴纳不再作为排除条件。例如上海市事业单位招聘对毕业2年内人员开放，无论是否工作或缴社保；湖南省则规定近3年毕业且未落实编制内工作的毕业生均可按应届生对待。这一变化旨在缓解毕业生就业压力，提供更灵活的求职选择。

2. ​​分场景差异化认定​​

   • ​​考公/考编​​：部分岗位（如国考某些职位）仍要求“当年毕业且无社保记录”，但地方考试（如上海事业单位）可能放宽限制。
   • ​​企业校招​​：多数企业默认接受政策调整后的应届生范围，尤其是大型国企和民企。
   • ​​落户政策​​：北京等城市要求“当年应届”，而上海允许2年内毕业生申请落户，社保缴纳不影响资格。

3. ​​保留应届生身份的实操建议​​

   • ​​延缓派遣​​：通过学校或人才机构保留档案、户籍关系，最长2年。
   • ​​灵活就业​​：选择不交社保的实习或兼职，避免劳动关系记录。
   • ​​关注弹性岗位​​：优先报考注明“近X年未就业”或“不限社保”的岗位，如部分地方国企招聘。

​​总结​​：应届生身份认定已从“一刀切”转向更人性化的政策，但需根据目标岗位和地区政策动态调整策略。建议毕业生提前查询官方文件，合理规划社保缴纳与求职时间，最大化利用政策红利。