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根据最新政策规定和权威信息来源，实习生缴纳社保后是否仍为应届生，需结合具体情况判断：

一、社保与应届生身份的关系

1. 社保不改变应届生身份

   应届生的核心定义是“毕业两年内未参加工作的毕业生”，社保缴纳是劳动关系确立的标志，但不会改变其作为应届生的身份。

2. 档案与社保的关联性

   社保缴纳后，用人单位会为员工建立社保档案，此时档案会从学校或人才交流中心转移至用人单位，进一步证明就业状态变化。

二、关键注意事项

1. 实习协议与劳动合同的区别

   • 实习协议 ：仅表明双方存在实践关系，不建立劳动关系，实习生无需缴纳社保。

   • 劳动合同 ：确立劳动关系，通常伴随社保缴纳，此时需注意可能影响应届生身份。

2. 特殊政策说明

   • 若在校期间以灵活就业人员身份缴纳社保，可能保留应届生资格，但需符合当地具体规定。

三、影响应届生身份的核心因素

• 是否签订劳动合同 ：签订劳动合同并缴纳社保通常会被认定为就业，失去应届生资格。

• 档案状态 ：档案是否仍保留在学校或人才交流中心，而非转移至用人单位。

四、建议

• 优先签订三方协议 ：若可能，与用人单位签订三方协议保留应届生身份。

• 避免提前缴纳社保 ：若希望保留应届生资格，应避免实习期间缴纳社保，或选择灵活就业形式。

实习生缴纳社保本身不直接导致失去应届生身份，但需注意劳动合同签订方式和社保缴纳背景，避免因程序不当影响资格认定。